“A team is not a group of people who work together,
a team is a group of people who trust each other.”
- Simon Sinek
Mensen zijn de belangrijkste resources in jouw organisatie, daar ben je van overtuigd. Je weet dat het cruciaal is om medewerkers te boeien en te binden, zodat kennis en ervaring blijft behouden. Samen met je team(s) wil je met vertrouwen bouwen aan het hogere doel; bijdragen aan een betere wereld. De werkelijkheid is vaak anders: je bent regelmatig veel tijd en energie kwijt aan het vullen van gaten en het vervullen van vacatures waardoor de teamresultaten achter blijven.
Herken je dit?
Je merkt dat het steeds lastiger wordt om medewerkers te behouden voor je team(s) of organisatie. Het vinden en inwerken van nieuwe medewerkers kost veel tijd en dus geld.
Vooral het vertrek van teamleden met potentie vind je vervelend. Je vraagt je af hoe je beter kan aansluiten bij hun kwaliteiten en ze kunt motiveren om te blijven.
Er moeten regelmatig gaten in het werk worden gedicht en de werkdruk wordt steeds hoger.
Teamleden zijn meer geneigd zelf zaken op te lossen waardoor het wordt lastiger wordt om de juiste beslissingen te nemen. Dit leidt ook tot individualisme.
Je werkt als (team)manager graag met mensen, maar er komt bij leidinggeven meer kijken dan gedacht. Soms denk je of je wel genoeg kennis en ervaring hiervoor hebt.
Je merkt dat het steeds moeilijker wordt om samen met je team(s) het goede doel te bereiken waar jouw organisatie voor staat. Uiteindelijk is de doelgroep waarvoor jullie werken hiervan de dupe en dat is iets wat je aan het hart gaat.
Als je eerlijk bent, weet je dat als je niks doet, het functioneren en het resultaat van je team(s) achteruit zullen gaan. Je wilt echt verbetering gaan zien en het werkplezier weer zien. Maar hoe? Wat is je eerstvolgende stap naar een beter teamresultaat?
Only those who can honestly communicate with themselves can communicate honestly with others
Wie ben ik?
Zowel in mijn privé-leven als werk kwam ik regelmatig in situaties terecht waarin de samenwerking niet goed liep. Ik vond het lastig om te benoemen wat er niet goed ging, maar iets in de onderlinge communicatie ging er niet goed. Ik merkte dat ik vaak anders reageerde dan anderen. Bijvoorbeeld bij een probleem wilde ik graag analyseren wat er aan de hand was en stelde ik ‘kritische’ vragen. Dit werd niet altijd gewaardeerd. Ik wist vaak niet hoe om te gaan met emoties van anderen, want gevoelens waren voor mij best eng. Ook bij het nemen van besluiten, wilde ik graag snel knopen doorhakken, waarbij anderen liever eerst afwachtten. Dit werkte vaak op mijn zenuwen. Waarom eindeloos blijven doorpraten over mogelijkheden of wachten, als het voor mij al duidelijk was wat er moest gebeuren? Ik merkte dat ik steeds minder plezier kreeg in het samenwerken in teams en ook in het kleinste team waar ik onderdeel van ben, mijn huwelijk, vond ik de relatie erg moeizaam gaan. Waarom was niet iedereen ongeveer zoals ik?
Testimonials:
Door de coaching kreeg ik inzicht waar ik als persoon energie van krijg en heb ik de juiste tools gekregen om het gesprek met collega’s aan te gaan. Nadat ik dit deed, zag ik meteen effect. Het resultaat van de coaching is dat ik nu de juiste handvatten heb om mijn werk effectief en plezierig te maken. Jacolien luistert ook naar persoonlijke casussen uit de praktijk en reikt oplossingen aan die ook echt helpen de situatie te veranderen.
— Wiesje, Beleidsmedewerker
“Het volgen van de training vond ik leerzaam, inspirerend en gezellig. De training is hands-on, en daardoor direct toepasbaar in je dagelijkse werkzaamheden. Kortom, een aanrader! ”
— Peter-Jos, Manager
De training hielp me om een dieper inkijkje te krijgen in mijn eigen persoonlijkheid. Het liet me mijn sterke kanten zien, maar ook de kanten waarin ik me nog kan ontwikkelen. Dat is vervolgens toepasbaar op zowel de werkvloer als mijn privéleven. Absoluut een aanrader!
Mika, Financieel medewerker
Vragen?
Als je meer informatie wilt, stuur mij dan een email door het reactieformulier hiernaast in te vullen.
Het is ook mogelijk om een afspraak te maken voor een gratis kennismakingsgesprek.
Jacolien van den Steenhoven
Email: Jacolien@originalcoaching.nl