Bouwen aan vertrouwen
Herken je dit?
Ben je (team)leider geworden omdat je graag samen met anderen werkt aan het realiseren van de doelen van jouw organisatie?
Je vindt diversiteit in je team(s) belangrijk, maar weet (nog) niet hoe je de verschillende kwaliteiten van je teamleden kunt inzetten?
Worden de onderlinge verschillen van teamleden steeds duidelijker? Het aansluiten hierbij wordt lastiger en dit heeft geen positief effect op de onderlinge samenwerking. Je ziet het gebeuren, maar je weet niet hoe je hier verbetering in krijgt?
Vertrekken er regelmatig teamleden en kost het vinden van nieuwe medewerkers steeds meer tijd en geld? Je wilt graag teamleden behouden maar je weet eigenlijk niet hoe je teamleden kunt motiveren?
Ben je regelmatig bezig met het vullen van gaten en de werkdruk wordt (te) hoog? Gaat dit ten koste van het werkplezier en zie je de resultaten van je team dalen?
Heb je eerlijk gezegd minder zelfvertrouwen gekregen in het leiden van je team(s) en zou je graag meer grip willen krijgen?
Kortom, als deze situatie nog langer duurt dan wordt het steeds lastiger jullie gezamenlijke missie te bereiken.
Hoe zou het voor je zijn als?
Jij als teamleider de kwaliteiten van je team kent en deze kunt inzetten.
Jouw teamleden zich gewaardeerd en verbonden voelen met de rest van het team en de missie van de organisatie.
Het werkplezier komt terug en samenwerken geeft weer energie.
Dit is te zien aan doelstellingen die worden bepaald en stijgende tevredenheid van de doelgroep(en) waar jullie mee werken.
Je kunt verder bouwen aan een team dat verder groeit.
Dat is mogelijk als je start met dit teamtraject!
Elk teamlid (inclusief teamleider/manager) krijgt twee individuele online coaching sessies. Hierin wordt duidelijk wat zijn/haar sterke kanten en ontwikkel punten zijn.
Vooraf vult iedereen een vragenlijst in en ontvangt ieder achteraf een handout met tips.
Na deze sessies is er een gezamenlijk teamdag (offline) van ongeveer 5 uur, waarin alle teamleden inzicht krijgen in elkaars sterke punten. Ook wordt het teamprofiel duidelijk en worden er samen afspraken gemaakt over verbeterpunten als team.
Aan het einde van dit traject:
Weet je wat jouw kwaliteiten en groeikansen zijn als leider. Hiervan krijg je een uitgebreide handout.
Heb je handvatten over hoe je de verschillende kwaliteiten van teamleden kunt inzetten en hen kunt motiveren.
Ieder teamlid weet wat zijn/haar sterke punten en groeikansen zijn. Ieder krijgt een uitgebreide handout. Teamleden leren elkaars verschillen kennen en waarderen.
De onderlinge samenwerking groeit waardoor het behalen van teamresultaten verbetert.
Ja, dit wil ik! Klik hieronder om je aan te melden, dan neem ik contact met je op.
Het gehele traject is een investering van slechts € 2.995,= (excl. BTW en reiskosten) voor een team van maximaal 6 personen (inclusief teamleider). Bij meer teamleden neem dan met mij contact op.
Testimonials
“Voor elk opstartend en bestaand team is deze training een ‘essential’. Het helpt leiders enorm de diversiteit en kracht in het team te (her)ontdekken. Teamleden ontdekken hoe ze waarde kunnen toevoegen en als groep leer je wat elke teamlid nodig heeft om het beste uit zichzelf te halen. Het geeft ook inzicht in wat soort team je bent en vanuit daar wat je kracht(en) en je valkuil(en) zijn.”
Tjerk van Dijk - Algemeen directeur
“Het volgen van de training vond ik leerzaam, inspirerend en gezellig. Het beter inzicht krijgen in waar mijn voorkeuren liggen, geeft mij de kans om zowel mijzelf als mijn samenwerking met het team verder te ontwikkelen. De training is hands-on en direct toepasbaar in je dagelijkse werkzaamheden. Kortom, een aanrader!
Peter Jos Lock - Hoofd Financiën en Operations
Interesse of vragen? Klik op onderstaande knop.